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国企领导人员将实行差异化薪酬分配制度

时间:2021-08-16 00:58 点击次数:
 本文摘要:14日上午,国新办就《关于深化国企改革的指导意见》举行了吹风会。据中央广网报道,人社部副部长张义珍在吹风会上表示,深化国有企业负责人薪酬制度改革是深化国有企业改革和收入分配体制改革的重要组成部分,建立国有企业薪酬分配激励和制约机制,促进企业持续健康发展,形成合理有序的收入分配结构具有重要意义。 党中央、国务院重视规范国有企业负责人薪酬管理。2014年11月5日,党中央、国务院印发《关于深化央管企业负责人薪酬制度改革的意见》,对国企尤其是央企负责人薪酬制度改革进行了全面部署。

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14日上午,国新办就《关于深化国企改革的指导意见》举行了吹风会。据中央广网报道,人社部副部长张义珍在吹风会上表示,深化国有企业负责人薪酬制度改革是深化国有企业改革和收入分配体制改革的重要组成部分,建立国有企业薪酬分配激励和制约机制,促进企业持续健康发展,形成合理有序的收入分配结构具有重要意义。

党中央、国务院重视规范国有企业负责人薪酬管理。2014年11月5日,党中央、国务院印发《关于深化央管企业负责人薪酬制度改革的意见》,对国企尤其是央企负责人薪酬制度改革进行了全面部署。

本次《指导意见》进一步明确了国有企业领导人与选拔方式一致、适应企业功能性质、与经营业绩相关的差异化报酬分配方法。对党中央、国务院、地方党委、政府及其部门任命的国企领导,合理确定基本年薪、绩效年薪和任命激励收入。对市场化选拔的职业经理实施市场化报酬分配机制,可以用多种方法探索完善中长期激励机制。

主要包括三个改革任务:一是坚持分类管理,建立与企业负责人选择方式一致的差异化报酬分配制度。对各级党委、政府及其部门任命的企业负责人,重点是严格规范报酬结构(由基本年薪、业绩年薪和任期激励收入构成),建立科学合理的报酬形成机制,调整不合理的高收入和过高收入。

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通过市场化选择的职业经理,其报酬结构和水平由董事会根据市场化报酬分配机制决定。可以用中等方式探索完善中长期激励机制。二是坚持激励与约束相结合,建立适应企业功能性质、与企业负责人经营业绩相关的差异化报酬分配方法。

组织任命的企业负责人,其基本年薪由企业负责人岗位职责和风险等因素决定的业绩年薪以基本年薪为基础,根据年度评价结果,根据业绩年薪调整系数决定的任期激励收入根据任期评价结果决定。市场化采用的职业经理,其报酬也应考虑企业功能性质、经营规模差异、本人承担的经营责任等差异。加强经营业绩评价。

同时,实行合同化任期制管理,严格退出机制,解雇未完成约定目标任务、审查不合格的。三是坚持统一兼顾,合理确定企业负责人的报酬水平。无论是对组织任命的国企负责人,还是对市场化选聘的职业经理,在综合考虑相关群体薪资水平的基础上,合理确定其薪资水平,促进企业负责人与企业员工之间的合理薪资收入分配关系,调整不同企业负责人之间的薪资差距,促进社会公平正义。目前国企负责人薪酬改革工作进展顺利。

央管企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国企负责人薪酬改革方案除西藏外已全部批复,央管企业负责人薪酬改革方案已履行批复程序,近期将完成批复。中央部门和地方省级管理国企负责人薪酬改革自2015年1月起实施。


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